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体彩足球欧冠大學內部學員培訓積分管理辦法

2017-12-30 17:13

為了規范和完善培訓管理體系,提高員工的培訓積極性及參與度,促進員工之間信息交流、知識分享,營造全員學習的氛圍,進一步提升培訓效果及其成效性,明確培訓與員工績效及其發展之間的關系,將中原体彩足球欧冠集團打造成一個高效創新的學習型組織,特制定体彩足球欧冠大學內部學員培訓積分管理辦法。

一、適用范圍

中原体彩足球欧冠集團及各分子公司的全體員工

從人文關懷和凝聚人心的角度考慮,以下人員無需繳納相應的學習基金,也不在本積分管理辦法適用范圍之內:

(一)非管理崗位上的高級職稱的員工(主管或科級以上管理崗位的高級職稱人員需參加培訓);

(二)60歲以上(含60歲)的基層員工;

(三)合同年薪低于2.4萬(月薪2千以內)的員工。

其中第1類人員須參加指定課程的培訓,第2、3類人員須參加崗位專業技能培訓。

二、基本規定

(一)各子公司負責人需負責引導屬下各層級員工獲得集團規定的學分;

(二)集團体彩足球欧冠資源部負責協助体彩足球欧冠企業大學順利開展相應的培訓工作;

(三)体彩足球欧冠大學負責制定集團年度培訓計劃、聘用師資力量、協調培訓時間、執行培訓紀律、組織考試考核,并于每年度12月31日前發布下一年度的年度培訓計劃;

(四)体彩足球欧冠大學有計劃的實施培訓,培訓完成時應組織考試,考試成績經考評后計入培訓積分;

(五)体彩足球欧冠大學負責統計學員的培訓積分,為每位員工建立《員工培訓履歷表》,并于每年1月5日之前發布上一年度的培訓積分完成情況;

(六)体彩足球欧冠大學依據本規定給予學員相應的積分。

三、培訓安排

(一)体彩足球欧冠大學每次組織培訓,將至少提前三個工作日發布培訓通知,各子單位辦公室相關工作人員需提前一個工作日上報參訓學員名單。

(二)原則上,每半天安排3課時學習時間。

(三)學員參加培訓,需現場簽到,手機調至震動或靜音,培訓結束前,進行抽查點名。

(四)員工每次參加完相關培訓后,体彩足球欧冠企業大學培訓管理人員需憑員工的《培訓簽到表》在《員工培訓履歷表》上記錄其每次參加培訓的情況,并簽名確認。

(五)員工在參加培訓或考試時有弄虛作假的情況時,視為該培訓或考試無效且不獲得相應的學分,情節嚴重者另行處罰。

(六)每年企業大學評選出一定比例的優秀學員,頒發優秀學員證書并給予一定的物質獎勵。

(七)体彩足球欧冠大學將適時引進和開發移動在線學習平臺,使學員學習更加便捷。

四、培訓積分的獲取和使用

(一)學分獲得的方法及途徑

1.受訓學分

(1)企業大學培訓:面授3學分/半天,在線E-learning學習將根據每門課程的內容計3-6學分;

(2)各子公司部門培訓:各子公司部門自行組織并經過該子公司負責人同意,能提供具體培訓內容(包括培訓細項、參訓人員出勤證明、參訓時間)的相關培訓活動,3學分/半天;

(3)社會組織的各類培訓:3學分/半天(如有培訓合格證或結業證,需取得相關證書,否則不予計分;無結業證的需提供參訓證明)。

每門課程培訓結束后,体彩足球欧冠大學結合學員的出勤情況、課堂表現(回答問題、提出創新性問題與建設性建議)、聽課記錄、筆試成績進行考核評價。   

2.職業資格&職稱評定學分

取得國家權威機構頒發的職業資格證書(如:會計從業資格證書、三級企業体彩足球欧冠資源管理師證書、護士資格證、執業藥師資格證、執業醫師資格證、一級建造師證、造價工程師證等)或獲得國家人事主管部門評定的高一級別職稱(以證書原件在体彩足球欧冠大學登記為準)的,計5學分/證。

3.繼續教育學分

參加集團內部或外界機構的繼續教育(自考、電大、函授、遠程教育、MBA、EMBA、EDP等),完成相應學時并且考試通過的,每門課程計2學分。

4.外出參觀學分

參加外出淘學或者素拓培訓,按照6學分/天計算。

5.內部講師講課學分

獲得內部講師資格,并擔任內部培訓主講,計1學分/課時。

6.研究成果學分

創新研究取得相應成果或者獲得專利等相關證書,市級成果計1學分/項,省級成果計3學分/項,國家級成果計6學分/項。

7.撰寫學習心得學分

撰寫學習心得投稿并被征用刊登的,集團內部宣傳媒介的計2學分/篇,外部宣傳媒介的計4學分/篇;

注:職工當年參加的体彩足球欧冠企業大學培訓之外的項目獲得的學分,最多不得超過要求學分的三分之一。

(二)員工年度標準學分

培訓類別

年度學分要求

學習基金

年度學習時長

備注

入職培訓

(起航)

12學分

300

2

新入職基層員工參與,根據新進人數適時開課。

基層員工培訓

(續航)

24學分

600

4

本年度沒有參加新員工培訓的基層員工參與,每年預計開設30班次。

中層干部培訓

(遠航)

36學分

1200

6

中層領導(包括實習期內的中層)參與,每三個月組織一次,每年預計開設4班次。

高層干部培訓

(領航)

48學分

1800

8

高層領導(包括實習期內的高層)參與,每年預計開設兩班次。

備注:

1.員工學習基金的繳納時間

(1)新入職基層員工參加起航培訓,需在入職時繳納學習基金,体彩足球欧冠大學需于每月10日前同各單位人事核對好本單位上月參加起航培訓的人員名單,各單位人事及財務部門需于每月25日前,將此類人員的學習基金轉入体彩足球欧冠大學指定賬戶。

(2)對于基層、中層、高層員工,學習基金每年繳納一次,各單位人事及財務部門需于每年2月25日之前(有培訓金的從培訓金中抵扣,無押金的則從1月份工資中產生),將本年本單位全員的學習基金轉至体彩足球欧冠企業大學指定賬戶。

2.中高層管理者截止12月31日,入職不足一個月的,該年度則不必參加体彩足球欧冠大學的培訓,也無需繳納相應的學習基金;入職一個月以上的,按照入職時間占全年的比例完成相應比例的學分,并繳納相應比例的學習基金。

3.新員工必須參加起航培訓,缺勤、考核不合格者均不能轉正。補訓或補考后仍不合格者則取消其轉正資格并退還其繳納的學習基金。

4.培訓形式為外出參觀學習的,費用承擔情況以單次活動方案為準。

(三)學分累積規則

1.員工學分累積以年為單位進行計算,每年12月31日前,由体彩足球欧冠企業大學確定各層次下一年度的學分要求。

2.体彩足球欧冠企業大學需為集團所有員工建立員工培訓檔案《員工培訓履歷表》,記錄其每次參加培訓的課程和所得學分,此表保存至該員工離職。

3.員工有工作調動,其原所得學分有效;若崗位性質有變動,按照變動后的崗位學分要求在原所得學分基礎上累計修滿即可。

4.員工離職后再聘回公司者,以前所修學分作廢并需重新按崗位要求參加培訓和積分。

(四)學員考評機制

每財年年初,体彩足球欧冠企業大學需對上一年度所有學員的培訓積分情況進行年度考評,考評公式如下:

  ∑(考評期間員工所得的實際學分數)

 年度考評成績=                                       ×100

 ∑(考評期間員工應修滿的標準學分數)

員工參加体彩足球欧冠大學的培訓,考試合格,且達到了相應的年度學分要求的,体彩足球欧冠大學予以頒發年度結業證書。

(五)培訓積分的使用

員工的入職錄用、薪資調整、職務晉升、評優評先、職稱評定、年終績效同員工的年度考評成績直接掛鉤,同時要和集團公司平衡計分卡制度結合使用。此獎懲措施需要集團体彩足球欧冠資源部的密切配合。

1.入職錄用:新員工參加起航培訓并考核合格是轉正的必備條件之一(凡体彩足球欧冠陽光教育集團旗下的各高等院校畢業生應聘体彩足球欧冠集團及分子公司各種崗位的,在能力相當的情況下,均考慮優先錄用。);

2.薪資調整:上一年度考評成績達到100分以上(含100分)才有資格申請加薪,連續兩年度考評成績在100分以下的給予降薪處理;

3.職務晉升:上一年度考評成績達到100分以上(含100分)才有資格考慮職務晉升,連續兩年度考評成績在100分以下的給予降職處理;

4.評優評先:上一年度考評成績達到100分以上(不含100分)才有資格參加評優評先;

5.職稱評定:職稱評定時有淘汰率要求的,上一年度考評成績在100分以下的員工,首先予以淘汰;

6.年終績效:上一年度考評成績在100分以下的,年終績效需按照集團平衡計分卡的有關規定扣除相應的績效得分。

五、其他

1.本辦法最終解釋權歸体彩足球欧冠大學所有。

2.本辦法自發布之日起試施。